Unten finden Sie einen Spendenaufruf der Mobilen Akademie für Geschlechterdemokratie und Friedensförderung OWEN e.V. mit der ich seit vielen Jahre verbunden bin und deren langjährige, grenzübergreifende Arbeit ich sehr schätze. Sehr gern möchte ich sie daher darauf hinweisen! „Liebe Mitgliedsfrauen,
Interessieren Sie sich für ein Mandat in einem Aufsichtsrat? Sie sind bereits Beirätin oder Verwaltungsrätin, wollen ihre Position stärken und suchen den Austausch mit anderen Mandatsträgerinnen? An der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin gibt es bereits im siebten Jahrgang
Sehr gern möchte ich Sie auf ein spannendes Workshopangebot aus meinem Netzwerk aufmerksam machen. Dr. Slawka Walczewska, Philosophin und feministische Akteurin aus Krakau bietet einen Workshop zum Thema Frauenwahlrecht an: Biografiearbeit/Oral History, para-theatralische Formen und intensive Dialoge bieten einen kreativen
„Wer Netzwerken will, muss mutig sein! Prof. Melissa Fisher von der New York University erklärt, wie Frauen ihre Netzwerke erweitern, um beruflich voranzukommen. Melissa Fisher war anlässlich des Women’s History Month im März diesen Jahres nach Deutschland eingeladen worden, um
Frauenquote in deutschen Aufsichtsräten Kommentar in der Zeit Kommentar von Dr. Ines Kappert in der taz Kommentar in der FAZ Frankfurter Rundschau Das bisschen Quote EU- Ebene Kommentar in der Zeit Kommentar in der TAZ Kommentar in der FAZ
Im Rahmen der Veranstaltung Die Lage der Frauen in der Türkei und in Deutschland der Stiftung Frauen in Europa und dem Istanbul Büro der Heinrich-Böll-Stiftung findet am 22. November 2013 eine öffentliche Diskussionsveranstaltung zu genanntem Thema statt. WissenschaftlerInnen, JournalistInnen und
Schon über 500 Unterzeichner_innen! Sehr gern habe ich mich an dieser Initiative (s.unten) beteiligt. Tragen Sie zu ihrer Verbreitung und ihrem Gewicht bei! Mit herzlichem Gruß Claudia Neusüß „Der beigefügte Vorschlag Gleichstellung jetzt Gleichstellungspolitik stärken ist Ergebnis eines Diskussionsprozesses
Spätestens seit der Veranstaltung „Rassismus und Sexismus #ab_bloggen“ der Friedrich-Ebert-Stiftung lag die Idee eines zweiten Hashtags auf twitter in der Luft. Seit einigen Wochen ist #schauhin zum Thema Alltagsrassismus mit erheblichen Erfolgen gestartet: mehr als 20.000 tweets bereits in der
Deutschlandreport der EAF zeigt wenig Hoffnung auf politische Gleichstellung Die Europäische Akademie für Frauen in Wirtschaft und Politik (EAF) zeigt in ihrem Deutschlandreport zur Aufstellung von Kandidatinnen und Kandidaten zur Bundestagswahl, dass weiterhin nicht mit einer Erhöhung des Frauenanteils im
Aus der Ankündigung: Die Stiftung der Europa-Universität Viadrina/ Frankfurt (Oder) und die Universität Hamburg laden am 13.09.2013 in der Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) in Berlin zu einer Tagung im Rahmen des Forschungsprojekts Geschlechterstereotype als Ursache persistenter Geschlechterdisparitäten ein.
In der Zeitschrift für Soziologie erscheint im Heft 4/2013 ein Artikel von Elke Holst und Anne Busch zum Thema Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland: Welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf?„ Dabei wird deutlich, dass die
Die Friedrich-Ebert-Stiftung stellt einen Stream zur Verfügung. Heide Oestreich, Inlandsredakteurin der Berliner tageszeitung (taz) mit einem Artikel (vom 3.09.2013) zur Veranstaltung Artikel Die Tweets auf twitter Anna-Katharina Messmer am 02.09. zum Kontext der #Aufschrei Kampagne auf Twitter Vortrag als Filmmitschnitt
Hier ein Hinweis auf einen interessanten Artikel im Tagesspiegel zu den Protagonistinnen und der Analyse der Sexismusdebatte im System „twitter“… Tagesspiegel
Die Gender-Direktorin PD Dr. Elke Holst vom DIW informiert: Der Führungskräfte-Monitor 2012 ist erschienen und kann kostenlos heruntergeladen werden unter: Führungskräftemonitor 2012 Elke Holst, Anne Busch, Lea Kroeger (2012): Führungskräftemonitor 2012. Update 2001-2010. DIW Berlin: Politikberatung kompakt 65. Frauen in
Mangerinnenbarometer Weitere Infos und weitere links im Themenfeld… von u.a. Daniela Glocker und Johanna Storck ein interessanter Beitrag zu Lohnunterschieden, abhängig vom Studienfach Welche Ausbildung bringt wieviel Geld? > Am 20. März 2012 veröffentlichte das Statistische Bundesamt die neuen >
Blog Mädchenmannschaft FrauLila
von Dr. Alexandra Scheele: Liebe Kolleginnen und Kollegen, Freundinnen und Freunde, auf den Marburger Arbeitsgesprächen am letzten Wochenende haben wir gemeinsam überlegt, einen offenen Brief an den Bundestagspräsidenten zu schreiben bezüglich der Besetzung der Sachverständigen in der Enquete-Kommission „Wachstum, Wohlstand,
Empfehlenswert: Ulrike Ley und Regina Michalik haben ihr Buch „Karrierestrategien für Frauen – Neue Spielregelen für Konkurrenz und Konfliktsituationen“ überarbeitet und neu herausgegeben. Erhältlich im Buchladen beziehungsweise beim Verlag Regina Michalik Interchange
Gern möchte ich Sie auf die neue Website von meiner Kollegin Dr. Gabriele Schambach aufmerksam machen. genderworkS lautet ihre Devise!
Mit dem Wissenschaftler und Berater Wolfgang Stark (Universität Duisburg-Essen, u.a. Mitgründer des Büros für Organisationsentwicklung (Orglab) kooperiere ich im Bereich Entrepreneurship, Innovationsarbeit und Corporate Social Responsibility (CSR).
Mit der Organisationsberaterin Carolin Gebel kooperiere ich u.a. in dem Themenfeld Entrepreneurship sowie im Rahmen von Großgruppen-Veranstaltungen, wie Welt-Cafe, Fishbowl und im Bereich Coaching mit Paaren und Gruppen .
Borovac-Knabe und Partner sind eine junge Firma mit viel Expertise. Sie unterstützen Wirtschaftsunternehmen beim Markteintritt und der Partnersuche in der Region. Desweiteren gehört zu ihrem Leistungsspektrum die interkulturelle Beratung, wie auch die Durchführung von Sprachkursen und Übersetzungen.
Nadja Plothe ist in Bremen ansässig und arbeitet freiberuflich u.a. als Coach, Trainerin und Öffentlichkeitsarbeiterin. u.a. im Bereich Kreative Arbeitssuche, Netzwerke knüpfen sowie Interkulturelle & Gender Kompetenz….
Im Bereich Gender Mainstreaming, Gender&Diversity kooperiere ich u.a. mit dem Organistionsberater und Supervisor Christian Raschke. Zu unseren Formaten gehören u.a. Einführungsveranstaltungen, Gender und Diversity-Trainings, In-House Qualifizierungen, Train-The-Trainer Programme in Deutschland und in (Ost-)Europa.
Sie haben in Berlin zu tun und benötigen nicht nur ein Bett, sondern auch ein Büro? Für ein paar Tage, eine Woche oder einen Monat? Einmalig oder regelmässig? You are on business in Berlin and need both: a bed and
Die Kunst der zweiten Karriere nennen die Autorinnen Ulrike Ley und Regina Michalik ihr neues Buch im Untertitel. Ein flott geschriebenes Buch über die Mythen der Arbeit und die Kunst des Scheiterns …. Sie steigen ein mit der Frage: „Warum
Den Sammelband von Kirsten Roelke, Christiane Wilke und Mechthild Koppel möchte ich PraktikerInnen und allen empfehlen, die anfangen wollen, sich mit der Bedeutung Europäischer Gleichstellungspolitik und möglichen Interventionen nach der EU-Erweiterung zu beschäftigen. Es werden Interventionsmoeglichenkeiten fuer gewerkschaftliche und zivilgesellschaftliche
„Abschied von der Gruppe, wie wir sie kennen und lieben“ lautete der humorvolle Titel einer sehr anregenden Tagung und Weitbildung von tops e.V., an der ich im April diesen Jahres teilgenommen habe. Konzipiert wurde die Tagung von Dr. Cornelia Edding
Eine nette und sehr preiswerte Art in Berlin unter zu kommen (sehr gutes Frühstück!), finden Sie in der Gäste-Etage Schokofabrik von Angela de Ridder, einer Berliner Existenzgründerin.
