Mangerinnenbarometer
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von u.a.
Daniela Glocker und Johanna Storck ein interessanter Beitrag zu Lohnunterschieden, abhängig vom Studienfach
Welche Ausbildung bringt wieviel Geld?
> Am 20. März 2012 veröffentlichte das Statistische Bundesamt die neuen
> > Zahlen zum Gender Pay Gap. Wieder beträgt er im Schnitt 23 Prozent.
> > Die OECD hatte erst kürzlich die hohen Verdienstunterschiede zwischen
> > Frauen und Männern in Deutschland angemahnt.
> >
> > Im neuen DIW Wochenbericht 12/2012 finden Sie einen Kommentar zum Equal
> > Pay Day am 23. März 2012 mit dem Titel:
> > „Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut“, den ich
> > Ihnen zum Lesen empfehlen möchte:
> > http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.395428.de/12-12-5.pdf
> >
> > (2)
> > Das DIW Berlin hat am 20. März 2012 eine Presseinformation zum Gender Pay
> > Gap in Führungspositionen herausgegeben:
> > Auszug: „Der Aufstieg in deutsche Führungsetagen gelingt Frauen wesentlich
> > seltener als Männern. Und wenn doch, verdienen sie im Schnitt gut 1000
> > Euro brutto weniger als ihre männlichen Kollegen. Der
> > geschlechtsspezifische Verdienstunterschied in der Privatwirtschaft
> > (Gender Pay Gap), so zeigen Berechnungen des DIW Berlin auf Basis des
> > Sozio-oekonomischen Panels (SOEP), lag im Jahr 2010 bei rund einem
> > Fünftel. Vollzeitbeschäftigte Frauen in Führungspositionen verdienten
> > demnach im Mittel rund 3860 Euro monatlich, Männer hingegen rund 4900
> > Euro. Im Vergleich zu 2001 hat sich der Verdienstunterschied in
> > Führungspositionen jedoch reduziert.“
> >
> > Bitte beachten Sie: Führungskräften wurden breit abgegrenzt und umfassen
> > in den Berechnungen auf Basis des SOEP Personen ab 18 Jahren, die angaben,
> > als Angestellte in der Privatwirtschaft in Funktionen mit umfassenden
> > Führungsaufgaben (zum Beispiel Direktorinnen/Direktoren,
> > Geschäftsführerinnen/Geschäftsführer oder auch Vorstände größerer Betriebe
> > und Verbände), sonstigen Leitungsfunktionen oder hochqualifizierten
> > Tätigkeiten (zum Beispiel Ateilungsleiterinnen/Abteilungsleiter,
> > wissenschaftliche Angestellte, Ingenieurinnen/Ingenieure) tätig zu sein.
> >
> > Weitere Informationen finden Sie unter:
> > http://www.diw.de/de/diw_01.c.395388.
> de/themen_nachrichten/in_fuehrungspositionen_verdienen_frauen_ein_fuenftel_weniger_als_maenner.
> html
> >
> > (3)
> > Für alle, die die Presseinformation und den DIW Kommentar zum Frauentag am
> > 8. März 2012 noch nicht gesehen hatten, hier die Links:
> >
> > – Presseinformation: Frauen in höheren Positionen mit Kindern nehmen
> > zunehmend Haushaltshilfen in Anspruch
> > http://www.diw.de/de/diw_01.c.100319.
> de/presse/pressemitteilungen/pressemitteilungen.html?id=diw_01.c.394271.de
> > – Kommentar: Formale Geschlechtergleichstellung reicht nicht
> > http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.394302.de/12-10-4.pdf
> >
> >
> > (4)
> > Vielleicht trifft das am Wochenende erschienene Interview mit Elke Holst
> > in den VDI nachrichten auf Ihr Interesse:
> > Titel: „Chefetagen funktionieren nach der Lebenswirklichkeit von Männern“
> >
> > Sie finden das Interview unter dem Link:
> > http://www.vdi-nachrichten.com/artikel/Chefetagen-funktionieren-
> nach-der-Lebenswirklichkeit-von-Maennern/57868/1
> >
> >
> >
> > Beste Grüße
> > Elke Holst
> >
> >