Unternehmen und andere Institutionen erkennen immer häufiger, wie wichtig es ist, durch Diversity Maßnahmen die Vielfalt der Belegschaft wertzuschätzen.
In meinem Vortrag behandelte ich die Frage: Welche Chancen und Potentiale bietet eigentlich gesellschaftliche Vielfalt?
Die Tagung fand am 12. Oktober 2005 in Berlin in der Heinrich Böll Stiftung statt.
Das Projekt „Diversity in Wirtschaft und Verwaltung“ beschäftigt sich mit dem Konzept des DM und dessen Umsetzung in der Praxis. Fachleute aus Wirtschaft, Forschung und öffentlichen Institutionen tauschen sich aus und entwickeln neue Ideen für eine praxisgerechte Implementierung des DM.
Fachtagung – 12. Oktober 2005
Alle Chancen genutzt?
Managing Diversity in Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung
Datum: Mittwoch, den 12. Oktober 2005
09.00h bis 13.00h
Ort: Berlin, Galerie der Heinrich-Böll-Stiftung
Hackescher Markt, Rosenthaler Str. 40/41, Berlin-Mitte
Von allen Seiten sehen sich Diversity Professionals und Gleichstellungs- beauftragte mit Führungsverantwortung vor die Aufgabe gestellt, ihre Wirkungsstätten und Aktivitäten den Anforderungen einer verstärkten gesellschaftlichen Vielfalt und Internationalisierung entsprechend zu gestalten. Der Erfolgsdruck auf diese Spezialisten wächst. Statt Unternehmensübergreifenden Aktivitäten entstehen zunehmend isolierte Formen der Umsetzung weitgehend interner Vorgaben (business goals).
Die Konferenz beschäftigt sich mit verschiedenen Perspektiven und Ansätzen von „Managing Diversity“. Im Mittelpunkt der Diskussion wird die Frage stehen, ob durch angewandte Praktiken und Programme das vorhandene Potenzial aller MitarbeiterInnen effizient und effektiv genutzt werden kann. Entsprechende personalpolitische Maßnahmen, Trainingsmethoden und Förderungsprogramme sollen vorgestellt und diskutiert werden. Darauf aufbauend können neue Ideen für eine Erweiterung des Konzeptes generiert werden, die über eine rein ökonomische Sichtweise des Managing Diversity Ansatzes hinaus gehen.
Die Veranstaltung, die im Rahmen des Projektes „Managing Diversity in Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung“, stattfindet, soll ein Forum für Erfahrungssaustausch und aktuellen Informationen zu diesem Thema werden. Sie dient sowohl der weiteren Sensibilisierung der teilnehmenden AkteurInnen als auch einem Austausch von bereits erfolgreich in diesem Tätigkeitsfeld tätigen Personen, deren Aufgabe es ist, ihre Klientel auf den Umgang mit Vielfalt/Diversity und auf die Anforderungen einer globalen Welt vorzubereiten.
Diese Fachtagung richtet sich insbesondere an VertreterInnen aus Unternehmen, Institutionen, Kommunalpolitik, Hochschulen, Verbänden, die bereits erste Erfahrungen in der Umsetzung bzw. mit der Implementierung von Gleichstellung, Diversity Management und Antidiskriminierungs-Maßnahmen gesammelt haben.
Die Veranstaltung findet in Kooperation mit IKIB und Fachhochschule für Wirtschaft Berlin (FHW) statt.
Informationen und Anmeldung
bis zum 07. Oktober 2005 unter diversity@boell.de
Programm
9.00 h
Begrüßung – Mekonnen Mesghena, Heinrich Böll Stiftung, Berlin
9.10 – 9.40 h
Vorstellungsrunde
9.40 h
Wissenschaft – Welche Chancen und Potentiale bietet gesellschaftliche Vielfalt?
Claudia Neusüss, Politikberaterin, Berlin
10.00 – 10.15 h
Diskussion
10.15 – 10.30 h
Antidiskriminierung/Wirtschaft – Welche Chancen bieten Antidiskriminierungs-Massnahmen für Diversity Management?
Michael Stuber, Ungleich Besser – Mi.St Consulting, Köln
10.30 – 10.45 h
Diskussion
10.45 – 11.15 h
Kaffee- / Teepause
11.15 – 11.30 h
Verwaltung – Welche Chancen bietet interkulturelle Öffnung für die öffentliche Verwaltung?
Hartmut Caemmerer, Antidiskriminierungsleitstelle des Senats beim Beauftragten für Integration und Migration, Berlin
11.30 – 11.45 h
Diskussion
11.45 – 12.00 h
Unternehmen/Wirtschaft – Welche Chancen bieten Diversity und Diversity Management für Unternehmen?
Mareike Coppi, Deutsche Bank AG, Frankfurt a.M. (angefragt)
12.00- 12.15 h
Diskussion
12.15- 12.30 h
Pause
12.30 -13.00 h
Abschlussrunde
Anschliessend gemeinsames Mittagessen